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企业紧缺人才引进难?给编制!

半月谈记者 任会斌 哈丽娜

人才兴则产业兴,企业产业兴则地区兴。紧缺然而,引进木叶宝可梦受区位等因素影响,编制紧缺人才引进难一直困扰着诸多老工业基地产业发展。企业

近年来,紧缺老工业基地内蒙古自治区包头市探索“事业编制企业用”,引进通过给编制、编制加保障的企业方式,聚焦升级传统支柱产业、紧缺培育新产业的引进人才需求,为当地重点产业、编制企业引进一批紧缺人才。企业

贺宝金属公司引进人才贺猛猛(左一)在车间进行金属材料质量检查

“那种招聘场面,

公司成立18年来头一次遇到”

“草原钢城”的引进称号,彰显包头昔日的木叶宝可梦辉煌。作为国家在“一五”时期重点布局建设的老工业基地,包头市的传统主导产业以钢铁、稀土、有色金属加工、机械装备制造等重工业为主。过去10多年,当地大力升级传统产业、培育新产业增长点成效显著,但是长期受到引才难的困扰。

内蒙古中天宏远稀土新材料股份公司是国内唯一采用稀土元素对金属表面进行改性的企业。该公司副总经理刘康平说,2005年成立以来,公司一直存在引才难的问题,“过去到外地的人才市场招聘,应聘者一听企业在包头,往往就没了兴趣。本地的优秀学生也都想往东部往南方跑”。

2023年以来,随着“事业编制企业用”等引才政策的实施,局面正悄然改变。中天宏远公司副总经理刘康平说:“2023年公司招聘3个岗位,有90多人应聘,有些还是天津、南京、西安等地重点大学的毕业生。那种场面,公司成立18年来头一次遇到。”

从少人问津到一岗难求,企业引才局面转变在包头市并非个例。

贺宝金属材料有限公司是包头市固阳县引进的制造业重点项目,2022年5月落户以来,经营发展也遇到招聘技术、管理人才的难题。2023年初,包头市委组织部以“事业编企业用”的模式,协助企业招聘到1名急需的安全环境工程师。

包头市委组织部常务副部长董存瑞介绍,“事业编制企业用”引才政策出台后,人才招聘和应聘质量实现“双提升”,以2023年确定的首批27家引才企业为例,当年计划引才132人,招聘信息发出后,来自各地的报名应聘者多达857人次;首批聘用硕士11人,其中毕业于“双一流”院校的2人。

中天宏远引进人才王子轩在研发实验室进行产品质量检测

引才贵在精准力求实效

董存瑞说,地方编制资源有限,引才不能“撒胡椒面”,必须精准“聚焦”,确保引才有质有效,实现“以产聚才、以才兴产”的目标。“事业编制企业用”政策的服务方向,一是精准助力包头建设“稀土之都”“绿色硅都”的产业转型方向,培育壮大陆上风电装备、先进金属材料、碳纤维和高分子材料、新能源重卡及配套、氢能储能等5大新产业集群,二是支撑钢铁等传统支柱产业高端化、智能化、绿色化改造升级。

在此前提下,优先支持相关产业年产值达到1亿元的规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业,以及新建投资5亿元以上重点项目企业引进急需的技术攻关、产品研发等创新类人才。

35岁的贺猛猛毕业于内蒙古科技大学环境工程专业,之前曾在多家企业就职,具有丰富的技术经验,被贺宝金属材料有限公司聘为安全环保工程师后,很快成为车间技术骨干。

“既懂技术,还会经营管理,企业对招到这种人才很满意。”贺宝金属公司总经理付洪泽说,如果没有“事业编制企业用”政策,企业自主招聘人才的难度会高很多。

2023年以来,中天宏远稀土新材料股份公司借助“事业编企业用”模式,已招聘到3名能独当一面的人才。刘康平说,这种引才模式提升了西部地区和老工业基地企业对人才的吸引力。

“保障+空间”:

双重保障提升吸引力

根据包头市委组织部制定的“事业编企业用”引才办法,引进人才录用后,要与用人企业签订劳动合同,并与编制所在的单位签订三方补充协议,服务期最低5年。人才入职后,包头市委组织部与企业、人才保持常态联系,在待遇福利、编制落实、考核任用等方面给予全面保障,企业则确保人尽其才、留住人才。

据董存瑞介绍,在服务期内,引进的人才可提前与用人企业协商留在企业。服务期满后,引进的人才可选择事业单位或留在企业工作。若人才留企工作,或存在相关考核不合格的情形,则依法终止三方协议并收回编制。期满后选择到事业单位工作的,则由包头市人社局组织定岗事业单位根据编制和岗位需求情况,与引进人才采取双选方式确定最终工作单位。

从华中农业大学理学院应用化学专业毕业的武天昱,2023年受“事业编企业用”政策吸引加盟弘元能源科技(包头)有限公司。“我们这些人,期满后可能会选择去事业单位工作,起初担心公司不重视,入职后发现公司十分注重对我们的培养,不到1年,已经安排我去3个车间轮岗学习,感觉很受历练。”武天昱说。

“当下编制稀缺,包头能用这种方式帮企业引才,实在难得。”弘元能源科技(包头)有限公司人力资源部经理彭瑞东说,公司精选技术强、经验丰富的技术骨干做导师,专门指导引进的人才,努力为人才成长提供最好的资源和平台,尽力让人才用好、留住,而不是为了编制把企业当跳板。

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